Globalizácia, digitalizácia a hybridná práca: Svet práce zažíva už niekoľko rokov nebývalé zmeny. Okrem veľkých úloh sa objavuje aj veľa príležitostí. Patrick Wurm (CGO vspoločnosti Aeris) vysvetľuje, prečo je v súvislosti s novou prácou naliehavo potrebné prehodnotenie a vytvorenie nového konceptu.
Nový spôsob práce vyžaduje nový koncept sedenia a myslenia
Čo sa myslí pod pojmom New Work?
Patrick Wurm: Módne slovo „New Work“ nie je také nové, ako mnohí v súčasnosti tvrdia. Okrem iného ide o transformáciu sveta práce prostredníctvom digitalizácie. Vďaka digitálnym možnostiam sa mnohé činnosti stali nezávislými od miesta výkonu. Tento „nový spôsob práce“ so sebou prináša mnohé výhody, ale aj veľké výzvy. Dôležitá otázka znie: Ako môžu zamestnávatelia udržať svojich zamestnancov duševne a fyzicky aktívnych - bez ohľadu na to, kde pracujú?
Čo je v skutočnosti výzvou?
Patrick Wurm: Naše skúsenosti a štúdie ukazujú, že ľudia sa pri práci z domu často pohybujú len do 2 km denne. V porovnaní s odporúčaným minimom 10 000 krokov denne je to hrubý nedostatok pohybu a má to obrovské negatívne dôsledky. Okrem fyzickej bolesti má každý desiaty respondent našej štúdie Aeris o domácej kancelárii aj psychické problémy. To je lavína valiaca sa na zdravotný systém. Preto musia zamestnávatelia, zákonodarcovia a každý jednotlivec konať.
Kancelárska stolička Aeris Swopper a Aeris Numo Task sú ideálnymi spoločníkmi v kancelárii.
Prečo vznikajú tieto problémy v domácej kancelárii?
Patrick Wurm: Podiel ľudí, ktorí pravidelne pracujú z domu, vzrástol na viac ako 50 percent. Problém tu spočíva v tom, že na rozdiel od kancelárie nie je home office regulovaný zákonom. Kancelársky nábytok a technické vybavenie sú často oveľa horšie ako na pracovisku. Mnohí ľudia nemajú ani pracovňu a celé hodiny sedia na gauči alebo pri jedálenskom stole. To všetko vedie k zlému držaniu tela a malému množstvu pohybu. Výsledkom sú pomerne drastické zdravotné problémy, ako sú bolesti chrbta a hlavy alebo silné svalové napätie.
Znamená to teda, že viac hybridnej práce, keď sa ľudia vrátia do kancelárie problém vyrieši?
Patrick Wurm: Nie, nie je to také jednoduché! V posledných rokoch sa očakávania zamestnancov- najmä u mileniálov a generácie Z - dramaticky zmenili. Pre mnohých je sloboda a individuálne výhody práce z domu nevyhnutnou podmienkou zamestnania. Chodenie do kancelárie však ponúka aj mnohé výhody. Riešením je prepojenie a zoskupenie všetkých týchto individuálnych výhod. Preto sú naliehavo potrebné ucelené nové pracovné koncepcie pre hybridnú prácu.
Výškovo nastaviteľná stolička Aeris Muvman kombinuje dynamické sedenie a státie.
Keď už sme pri tom: Aké sú výhody klasickej kancelárie?
Patrick Wurm: V niektorých oblastiach má kancelária jasnú pridanú hodnotu v porovnaní s prácou na cestách alebo doma. Ponúka priestor na komunikáciu, posilňuje pocit spolupatričnosti a vytvára identitu. Okrem toho získavate inšpiráciu od ostatných ľudí v kancelárii. To znamená, že kreativita je v kancelárii často väčšia, ako keď ste sami doma. To všetko má pozitívny vplyv na pohodu a výkonnosť.
A aké sú výhody home office a práce nezávislej od miesta?
Patrick Wurm: Výhody sú jasné. Flexibilnejšia práca umožňuje lepšiu rovnováhu medzi prácou, rodinou a voľným časom. Takisto je možné organizovať prácu individuálnejšie. Má to aj ekologický zmysel: trvalo sa znižuje dochádzanie do práce a šetria sa emisie CO2.
Kancelárska stolička Aeris Numo Task umožňuje ľahký pohyb všetkými smermi.
Riešením jeholistický koncept New Work? Ako by mohli tieto riešenia vyzerať?
Patrick Wurm: Potrebujeme nový súbor pravidiel, ktorý je prispôsobený každému jednotlivcovi. Musíme konečne prelomiť staré vzorce myslenia a prestať uvažovať v kategóriách, ako je kancelária alebo domáca pracovňa. Treba sa zamerať na individualizované riešenia na pracovisku.
To znamená, že by sme si mali položiť otázku: Čo potrebuje každý jednotlivý zamestnanec, aby bol fyzicky a psychicky fit, produktívny a zdravý? V angličtine sa hovorí „one size fits no one“ a je to pravda. Každý má iné potreby, požiadavky a osobné okolnosti. Vďaka koncepčne koordinovanej „hyperpersonalizácii“ pracovného sveta kancelária a home office navzájom splývajú.
To znie veľmi vzrušujúco. Ako však táto hyperpersonalizácia funguje?
Patrick Wurm: V prvom rade samozrejme potrebujete správne vybavenie, aby boli ľudia mentálne a fyzicky aktívni. Napríklad spojenie stolička Aeris Swopper a výškovo nastaviteľný stôl. Okrem iného sme vyvinuli stôl, ktorý umožňuje automatické prepínanie medzi sedením a státím bez toho, aby ste museli čokoľvek nastavovať. Je dôležité, aby ste do svojho dňa intuitívne zaradili cvičenie.
To znamená aj vytvorenie flexibilného a prehľadného pracovného času. Vďaka tomu môžete cvičiť aj medzi časom - napríklad športovať, nakupovať počas obedňajšej prestávky alebo vykonávať domáce práce.
Pranie oblečenia počas pracovného času. To, čo by v minulosti bolo potenciálnym dôvodom na prepustenie, by teraz zamestnávatelia mali určite zohľadniť vo svojich koncepciách pohybu pre hybridnú prácu!
Môže to znieť veľmi banálne, ale pri starom spôsobe myslenia počas pracovného času je to nemožné. Je dôležité uvedomiť si, že nová práca nám ponúka oveľa viac príležitostí ako výziev. V súčasnosti zažívame zmenu paradigmy a mali by sme ju spoločne využiť. Potom sa nám otvorí nový, vzrušujúci, zdravý a aktívny pracovný svet.
Zdroj:
https://www.aeris.de/en/blogs/magazin/new-work-braucht-neue-konzepte
Produkty použité v článku
